Win-Win aus dem Werkzeugkoffer

Wie zum Beispiel die Lehrerin einer Grundschule mit hohem Migrationsanteil unter den Kindern und die Leiterin eines internationalen Teams. „Beide haben die Aufgabe, unterschiedliche Erwartungen und Vorlieben unter einen Hut zu bringen und eine gemeinsame Kultur in ihrer Gruppe zu schaffen. Leicht ist das für beide nicht“, so Jörg Heuser. Im Gespräch tritt Verbindendes schnell zutage. Vom Projekt profitieren alle, die mitmachen. Die Teams freuen sich, etwas ganz praktisches und zugleich Sinnstiftendes zu schaffen, die Leitung über ein willkommenes Teambuilding Event und die Einrichtungen freuen sich über die tatkräftige Unterstützung.

Am Ende steht Respekt

„Wenn man Andere in ihrer Lebenswelt erlebt, mit dem was sie können und nicht können, dann fördert das den Respekt und die Würde des Einzelnen“, so Heuser. Zum Beispiel, wenn eine Gruppe gemeinsam mit suchtkranken Obdachlosen arbeitet, denen das Dranbleiben an der Aufgabe sichtlich schwer fällt. „Das irritiert vielleicht. Aber es lässt auch erkennen, dass man nicht an jeden Menschen die gleichen Maßstäbe anlegen muss und ihn trotzdem achten kann“, sagt Heuser.

Mit Blick auf die Arbeitswelt nimmt er eine große Verunsicherung wahr, immerhin sind viele Arbeitnehmer:innen konfrontiert mit der Angst vor Jobabbau, der immer größer werdenden Bedeutung von KI und anderen Faktoren, die den eigenen Arbeitsplatz als nicht mehr so stabil erscheinen lassen. Einen Weg zurück in die Vergangenheit wird es nicht geben, auch wenn populistische Parteien damit werben, dass „früher alles besser gewesen sei“. Miteinander zu sprechen, zu erleben, welche Herausforderungen es in anderen Berufssparten gibt, und gemeinsam etwas zu schaffen trägt dazu bei, den anderen zu respektieren, Vorurteile abzubauen und verhindert, dass rechte Gruppierungen, die eine Rückkehr der „guten alten Zeit“ versprechen, noch mehr Zulauf bekommen.

In all den Unsicherheiten tut es gut, sich selbst und seine Fähigkeiten wieder mehr zu spüren. Die Social Days laden ein einfach mal etwas auszuprobieren, das man noch nie zuvor gemacht hat – zum Beispiel, mit einer Bohrmaschine umzugehen, etwas zu lackieren, mit Farbe kreativ zu arbeiten. Sich auf etwas einzulassen, Verunsicherung zuzulassen, Herausforderungen zu meistern und kleine Erfolge zu feiern – das gibt Kraft, die man auch in anderen Lebensbereichen wie dem Joballtag gut gebrauchen kann.

Eine klassische Andacht gibt es im Rahmen der Social Days übrigens nicht, die christliche Grundhaltung der Nächstenliebe reicht aus, um das Ganze zu einem kirchlichen Projekt zu machen. Eine Art Dank- und Fürbittenrunde steht am Ende eines jeden Arbeitstages aber doch: „Dann legen alle ihr Werkzeug nach und nach in die Kiste; das ist ein ritueller, fast spiritueller Akt. Wir haben getan, was wir tun konnten. Wie es weiter geht, entzieht sich uns. Wir geben es theologisch gesprochen ab in Gottes Hand.“ Die Runde zum Abschluss des Social Day sei obligatorisch und häufig sehr emotional, berichtet Jörg Heuser. Jede und jeder solle dort noch mal zu Wort kommen und reflektieren können: "Wie geht es dir jetzt? Was sind deine Wünsche an das Projekt? Welche Begegnungen hast du gehabt? Was hat sich bei dir verändert?"